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双职工家庭别怕春节“保姆荒”!今年重点解决“一老”问题!

发布时间:2019-11-25 12:55 来源:互联网  浏览次数:

春节倒计时,

家政阿姨陆续返乡过年,

“保姆荒”会来吗?

市商务委今天表示,

要“保刚需、保安全”

今年春节重点解决家政市场“一老”问题!

“一老”

是春节刚需

你知道吗?家政市场现有近50万家政服务人员!其中家政服务机构内从业人员20多万,有8.5万名持上门服务证服务,主要来自安徽、四川、江苏、浙江等省份。

2019年春节,家政市场呈现供需双降趋势,市场总体平稳,供需依然存在结构性不平衡。

其中“一老(居家养老)”系刚性需求市场供给相对紧缺!而“一小(育婴和母婴)”作为刚需已有效缓解。

春节期间,的钟点工(家庭一般性保洁)需求弹性较大,有的区域供给有余,有的区域短缺,市场供需信息仍存在匹配不够畅通的问题。

今天,市商务委会同市家庭行业协会、家政服务网络中心,联手好帮手、大拇指、悦管家等本市一批规模品牌企业沟通协商,确定了“保刚需、保安全”的2019年春节家政市场保障目标。

把自愿参加2019年春节家政市场保供的市政府实事持证上门服务项目的108家企业,以行政区域为单位,向社会公示服务热线、经营地址、服务区域、主要服务种类等基本信息。

家政服务网络中心承诺节日期间服务热线畅通,建立应急家政员队伍,安排好人员值班。把“一老(居家养老)”作为春节保障工作的重点工作,齐心协力保障春节家政市场。

资源共享

“保老”分两块

当前,保障春节家政市场刚性需求,就是全力保“老”(居家养老)不断档。

实际工作中,保“老”分为两个部分。

绝大部分是居家养老的“老客户”需求,目前已形成协议留人的春节市场保障的常态化管理机制。家政企业与雇主和家政员普遍签订了“三方协议”,协议中明确家政员春节在岗要求和相应经济待遇。

因此,绝大多数签约保“老”需求均得到保障,部分需要回家过年的家政员,企业都事先安排了人员顶岗,并且取得了雇主同意。

对于春节期间新增的居家养老客户,作为刚性需求成为当前多措并举力争确保的重点。提前对家政服务人员走留进行摸底,对刚需客户安排人员顶岗。

如恋家家政,协调了60名家政员错峰返乡,还协调的11家分店,每家抽调3位全职综合型家政员,组建33名的应急保障队伍,就近分配,循环服务,重点保障春节刚需。

民信阿姨,统筹了300名阿姨参与春节保障,优先保障新增的刚性需求;佳禾家政,针对103单签约客户需要替工的现实,一一安排好替工阿姨,并给予特殊补助;荷吉母婴,动员了60名月嫂留沪过年。

大拇指家政,确定留沪服务月嫂育儿嫂227名,其中在老客户家中继续服务的135名,留沪过年等待订单月嫂育儿嫂92名。春节期间还推出“7天月嫂”“7天育儿嫂”服务,针对原有家政员返乡、又有刚性需求的家庭提供服务。

“悦管家”为河南,安徽,江西等地的家政员开通了春节“暖心”公益专线大巴,将服务保障人员留到最后一天;宛心家政为过年后返乡的家政员报销车费;优匠家政、佳禾家政、金文家政、跃芙母婴等企业,有的为家政员提供春节期间的免费住宿,有的为家政员提供免费就餐,有的发放节日福利补贴,想方设法稳定家政员队伍。

引进生力军

提升保障能力

随着商务领域家政就业扶贫工作推进,贵州“黔女”、云南“云嫂”、安徽“淮海大嫂”等家政新生力量陆续加入家政市场,组织化引进的109名云嫂成为家政市场的新鲜血液。

舒继兰、敖素英等一批“黔女”,主要从事养老护理工作,大多春节不回家,坚守工作岗位。特别是舒继兰、敖素英月薪近万元的待遇,吸引了家乡的亲戚、邻居、姐妹来到从事家政服务。

春节住家保姆、钟点工两种计酬方法。“家政平台群”的家政公司透露,“春节保姆”指的是1月25日至2月15日期间使用的保姆,而不是仅仅指春节7天使用的保姆。春节住家保姆和钟点工计酬方法一般有两种,一种是按日计酬,另外一种是按节假日工资翻倍计酬。

人人家政的工作人员解释:按日计酬指的是春节中做一周至20天,每天确定一个工资数支付工资,住家保姆300-500元/天,钟点工基本上60-80元/小时。

按节假日工资翻倍计酬,指的是年三十至初二3天,工资是平时工资的三倍,春节期间其它时间打工是平时工资的两倍。

目前,市中心照顾老人的住家保姆的月薪4000-5000元,育儿、做家务等的住家保姆月薪在5000-8000元/月,钟点工薪酬为30-40元/小时。春节期间做月嫂的薪酬,一般是在平时月嫂薪酬基础上加3000元/月。

市商务委表示,要强调“待遇留人”。本市家政企业举办年会、联欢会,吃团圆饭、年夜饭、送电话卡、发奖金红包、欢迎家政员家人来沪,暖心活动层出不穷,现已成为春节保供的常态化留人举措。

来源:市商务委、晨报周到

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