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想招聘钟点工,怎么写公告好看?

发布时间:2019-07-06 09:50 来源:互联网  浏览次数:
回答1:前不久我说我们招聘不看学历,许多人不相信。刚好,我最近招了一个只有初中学历的人,23岁,P7,而且几乎是我求着他来,特别担心他跑掉。求更多简历。我们只看能力和人品,不论学历,大家一起做点有意思的事情,顺便挣点钱。

回答2:如果我不是训练有素的用脚趾扣住地板,估计都笑出声了。这种公司对员工的定位如果一直是这样,也没有长久待下去的必要吧。

回答3:用人部门永远都会有不切实际的招聘需求,明明实际的岗位需求是会造车的能力就好,用人部门总是恨不得这人又会造车又会造火箭还便宜。但聪明的招聘小姐姐和哥哥会给领导喂对人,还要用冷冷的现实冰雨来降低业务领导的用人期望。

回答4:解决的问题的办法有两招,第一步是职位说明书来控制无限膨胀的用人欲望,第二步是用田忌赛马的手段加上一定的招聘技术甄选合适的候选人。

回答5:那么如果组织结构或者岗位分工老是变怎么办呢?找标杆。在跟业务领导谈的时候问他觉得现在团队里对谁最满意?觉得他还有什么地方有所欠缺,需要其他人来补足。以这个标杆为模子去市场上搜罗。标杆人物选的越准,条件越明晰,候选人成功上垒的机会也越大。
 
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